（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（1）劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷；2020年试题.下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（ ）。D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但己经形成劳动关系后发生的2018年试题.下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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| 该申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制 |
| 对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼 |
2020年试题.关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（ ）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行来考网网校解析：选项E，经劳动争议调解委员会调解达成协议不具强制执行力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2018年试题.劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A．用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解B．用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C．企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D．用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。2014年试题.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。人力资源社会保障行政部门对下列已经依法査处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布:1）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；4）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
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